Changer de métier à 40 ans : 8 conseils à suivre

Changer de carrière à 40 ans n'est pas aussi difficile qu'il n'y paraît. Il existe de nombreuses histoires de réussite et la vôtre pourrait en faire partie. Découvrez comment vous pouvez y parvenir. Oui, il est possible de changer de carrière à 40 ans et nous vous expliquons comment. Le marché du travail actuel ne permet pas de stagner, de considérer les connaissances acquises pendant les études comme suffisantes et d'utiliser les mêmes méthodes et techniques de travail durant des années. Pour ceux qui veulent faire la différence et évoluer dans leur profession, ils doivent se former toute leur vie. Il y en a même qui décident de prendre une nouvelle direction et de changer de carrière à l'âge de 40 ans. Il n'est jamais trop tard pour faire ce que l'on aime. Jetez un coup d'œil aux conseils que nous avons rassemblés pour vous.

1 - Mettez vos connaissances à jour

De nos jours, se tenir au courant des évolutions dans son domaine d'activité est une exigence pour les professionnels de tout âge. Le marché du travail a changé et ces changements se poursuivent jour après jour. Les demandes, les besoins, les priorités changent et exigent une capacité d'adaptation et l'acquisition de nouvelles connaissances. Il n'y a pas de place pour la stagnation, mais il y a de plus en plus de volonté et d'espace pour changer de carrière à l'âge de 40 ans ou même plus tard. Si vous connaissez déjà le domaine dans lequel vous souhaitez travailler, recherchez des cours de formation et des ateliers en personne ou en ligne. Recherchez des tutoriels et apprenez à travailler avec des outils spécifiques. L'apprentissage d'une nouvelle langue ou d'autres compétences en rapport avec l'emploi que vous souhaitez occuper sont également des atouts importants. Si vous bénéficiez d'une allocation de chômage, vous aurez plus de temps à consacrer à la préparation de votre candidature à des offres d'emploi pour une nouvelle carrière.

2 - Investissez dans le marketing personnel

Il ne suffit pas d'être, mais de paraître. Il s'agit de savoir se "vendre". En ce sens, le marketing personnel joue un rôle très important. Dans un processus de recrutement, il y a toujours des aspects qui marquent des points et vous permettent de passer à la phase suivante. Soignez donc votre image, notamment dans le contexte numérique. Les bureaux de ressources humaines accordent de plus en plus d'attention à la présence en ligne des candidats, notamment sur les réseaux sociaux. Soyez donc attentif à votre "empreinte" numérique et misez sur ce support pour promouvoir votre CV, par exemple sur LinkedIn. Disposer d'un bon réseau de contacts, de recommandations et de publications dans ce réseau professionnel peut faire toute la différence lorsque le recruteur choisit la bonne personne pour le poste à pourvoir. Si cela se justifie, vous pouvez également créer un site web personnel, un blog ou un vlog sur YouTube où vous montrerez vos connaissances et vos compétences. Un portfolio est également très utile, surtout si vous travaillez dans des domaines artistiques ou multimédias. Le marketing personnel est particulièrement important dans un contexte où l'image et l'influence prennent de plus en plus de place.

3 - Actualisez votre CV et rendez-le plus attrayant

Ce qui était utilisé il y a 10 ou 20 ans ne l'est plus aujourd'hui. Tout d'abord, vous devez revoir l'ensemble de votre CV, y ajouter les données les plus récentes, en particulier les activités liées au nouveau domaine professionnel auquel vous souhaitez postuler, et supprimer les informations trop anciennes. En outre, vous devriez utiliser un format plus actuel et plus attrayant, adapté à l'emploi que vous souhaitez occuper, éventuellement en anglais ou dans une autre langue, si nécessaire. Il peut également être judicieux d'organiser un portfolio, par exemple.

4 - Étudiez l'entreprise avant de postuler

C'est une règle de base pour tout candidat, mais elle est particulièrement importante pour ceux qui décident de changer de carrière à 40 ans. En effet, connaître l'ancienneté de l'entreprise sur le marché, ses principes et objectifs ou son équipe peut faire toute la différence lors de la candidature à un poste vacant, ainsi que lors de l'entretien. Recherchez des références sur l'entreprise auprès de vos connaissances, dans des groupes de discussion ou autres. Il existe des entités qui, dès le départ, occupent un poste où vous vous rendrez compte que vous n'êtes pas à votre place, notamment parce qu'elles n'acceptent que des personnes d'un certain âge et/ou ayant beaucoup d'expérience. Oui, il y en a. Au contraire, il y en a d'autres qui affichent une position qui correspond exactement à ce que vous recherchez.

5 - Préparez-vous à l'avance aux entretiens

Rassemblez toutes les informations sur l'entreprise, le poste et vos compétences et réfléchissez aux réponses standard qui sont généralement demandées lors d'un entretien d'embauche, telles que les raisons pour lesquelles vous devriez être la personne choisie pour le poste ou ce qui vous différencie des autres candidats. S'il s'agit d'un entretien en ligne, faites d'abord un test - lors d'un appel avec un ami, par exemple - pour vous assurer que tout fonctionne bien sur place.

6 - Soyez prêt à faire face aux préjugés sur votre âge et votre expérience

Si vous décidez de changer de carrière à 40 ans, vous risquez d'être confronté à des commentaires moins agréables liés à votre âge et/ou à votre expérience. Malgré les nombreux changements que nous avons connus, le marché de l'emploi est encore très formaté pour les professionnels qui choisissent un domaine pour la vie, même s'ils changent d'entreprise. Par conséquent, quelqu'un qui est censé avoir déjà de l'ancienneté dans la fonction, qui a déjà assumé des fonctions de gestion ou autres, et qui décide maintenant de recommencer dans un autre domaine, peut encore susciter des critiques ou de la méfiance. N'y accordez pas trop d'importance. Vous êtes la seule personne qui connaisse vraiment vos compétences, vos capacités, votre détermination et votre confiance dans une nouvelle étape. Ce que pensent les autres n'est pas votre problème et ne doit pas être un obstacle. N'oubliez pas que même si vous avez travaillé longtemps dans un autre domaine, cela vous a certainement permis de développer des compétences importantes. L'âge est déjà synonyme de maturité et d'une capacité à aborder certaines questions différente de celle que vous aviez à 20 ans.

7 - Activez les notifications sur plusieurs sites d'emploi

S'inscrire sur plusieurs plateformes d'emploi est important pour augmenter les chances de trouver un poste vacant qui correspond à votre profil. Ensuite, activez les notifications afin de pouvoir répondre le plus rapidement possible et de ne pas manquer d'opportunités.

8 - Rester optimiste et ne pas céder à l'adversité

Pour les demandeurs d'emploi, dès la fin de leurs études, lorsqu'ils décident de changer d'entreprise ou de carrière à 40 ans, l'état d'esprit est toujours un facteur déterminant de réussite. Vous n'obtiendrez peut-être pas le poste que vous souhaitiez tant, vous ne passerez peut-être même pas l'entretien dans deux ou trois autres entreprises, mais cela ne signifie pas que vous êtes la pire personne au monde et qu'il faut baisser les bras. Restez optimiste et considérez les éventuelles difficultés comme des occasions de corriger ce que vous avez peut-être moins bien fait, afin de faire mieux à la prochaine occasion. D'un autre côté, l'optimisme peut aussi faire la différence et aider à ouvrir des portes.

D'autres conseils indispensables pour changer de métier à 40 ans

Outre la formation et la préparation de tous les aspects qui vous permettront d'être le candidat idéal à une offre d'emploi et de réussir votre changement de carrière à 40 ans, il existe d'autres conseils à prendre en compte dans cette nouvelle phase de votre vie professionnelle :

Soyez confiant et persévérant
Croire en ses capacités
Valoriser l'expérience et non l'âge
Faites du bénévolat
Rejoignez des groupes d'intérêt dans votre nouveau domaine professionnel

À mesure que vous vivrez et travaillerez de plus en plus longtemps, il sera de plus en plus fréquent et recommandé de changer de carrière à 40 ans.